網上搜索了一些，ERP：用友、金蝶、阿里云等等。HR人力資源個軟件排名有以下：僅供參考
1.北森人才管理云平臺
特點：人才管理軟件云服務商，2017年獲得國內企業級SaaS最大單輪融資2億人民幣，產品包括招聘云、績效云、測評云等，在初創公司中具有領先地位。
2.釘釘智能人事
特點：企業級SaaS軟件的代表。 2017年釘釘發布了4.0版本，除了布局智能硬件以外，還拓展了人事管理模塊。目前僅公布了三項功能，但已經引起業內的廣泛討論，據已公布的內容來看，功能非常簡潔，產品體驗比較好。
選型關鍵：釘釘人力資源管理系統模塊仍然更偏向于協同溝通，缺乏專業性，適用于沒有特殊需求的中小微企業，不能完全滿足大中型企業需求或者在薪資、績效、招聘等模塊有深度應用的企業。
3.紅海eHR
特點：定位大中型企業市場的人力資源管理系統專業廠商。因為大中型企業在管理信息化建設上需求更具體，要求更嚴格，所以紅海eHR功能覆蓋更全面，并以靈活性、可配置性、可拓展性取勝，在2017年獲得大批知名企業的青睞，符合當下企業對人力資源管理系統在“外觀＋功能”等方面都逐漸升級的品味和要求。
選型關鍵：定位大中型企業必須具備突出的解決復雜問題的能力，能高效應對不同客戶在人力資源管理需求上的變化。這對紅海eHR提出了嚴苛的要求，也是大中型企業在選型過程中必須要對其考察的要求。
4.用友U8
特點：傳統企業管理軟件龍頭，在企業服務領域擁有較完整的業務線，覆蓋了企業ERP企業資源計劃、SCM供應鏈管理、CRM客戶關系管理、HR人力資源管理、EAM企業資產管理、OA辦公自動化等業務領域，可以為大中型企業提供完整的企業應用軟件產品，產品間協同性良好。
選型關鍵： U8人力資源管理系統雖然功能全面，但由于公司研發資源分散，以及云產品轉型左右手互搏的情況存在，在人力資源管理系統產品操作友好性的改進上和代理商的后續服務響應上都比較滯后，并受到新晉品牌的沖擊
5.金蝶K3
特點：傳統管理軟件領先企業，有超過50個應用模塊，涵蓋企業內部資源管理、供應鏈管理、客戶關系管理、知識管理、商業智能等，并能實現企業間的商務協作和電子商務的應用集成。2016年開始積極拓展云業務，公司50%以上研發資源分配給了云服務，云端收入增長較快。
選型關鍵：與用友存在同樣的研發資源分散的情況，財務軟件方面表現比較突出，人力資源管理系統方面并沒有太大亮點，整體解決方案的價格相比新晉品牌更高，性價比偏低。

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